Die Prozesse basieren u.a. auf dem 5-dimensionalen "St. Galler Coaching Modell ®". Je nach Thematik und Problemstellung kommen auch Kurzzeit-Coaching Prozesse zum Einsatz.

Häufige Themen im privaten wie auch beruflichen Kontext sind Anerkennung, Erfolg, Zugehörigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungskompetenz usw. 

PRIVAT:

• Erhöhung der Lebensqualität
• von Ärger und Frust zu Gelassenheit kommen    
• Ängste und Hürden in Entwicklung umwandeln    
• Effizienz und Leistungsfähigkeit erhöhen    
• konkrete und nutzbare Lösungen finden

GESCHÄFTLICH:

• Komplexe Entscheidungsprozesse
• Zeitmanagement und Prioritäten
• Steigerung von Motivation und Zielorientierung
• Organisations- oder Strukturveränderungen
• Hierarchie Probleme, Rang- und Machtdynamiken
• Standortbestimmung und Neuausrichtung

1. Kontaktaufnahme/Auftragsklärung
2. Ist-Analyse
3. Prozess-Arbeit
4. Rückblick/Abschluss
5. Nachbesprechung